介護職の退職理由【本音ランキング・トップ10】辞める理由は嘘をついたほうがいい?

介護職の退職理由【本音ランキング・ベスト10】退職理由は嘘をついたほうがいい?

 


この職場で働き続けて大丈夫かな……?

 


今の職場、私には合ってないかも…

 


今の職場、なんとなく働いてて楽しくないんだよね…

 


今の職場はちょっと給料安すぎるな…。

 

 

あなたは、今働いている介護施設を辞めたいと思ったことはありますか?

仕事を辞めたいと思った時「職場の人間関係が悪い」など、ハッキリとした理由がある場合もあれば

なんとなく自分と合っていない職場な気がする…

といった感じで、自分自身でも辞めたいと思う理由が掴めていない場合があります。

 

ここでは、介護職を辞めたことのある退職の先輩たちが、どのような理由で介護施設を退職したのか?

本音の退職理由ランキング・トップ10を紹介と、退職理由はホンネで伝えた方がよいのか?建前で話した方が良いのか?を解説していきたいと思います。

退職理由をどう伝えようか迷っている方には、必ず参考になる記事かと思いますので、おつき合い頂ければ幸いです!

 

 

 

介護職の退職理由の本音ランキング・トップ10

介護職の退職理由の本音ランキング・ベスト10

 

介護職の退職理由、本音ランキングトップ10を紹介して行きます!

 

 

退職理由の本音ランキング・トップ10

 

1位 職場の人間関係

2位 結婚・出産・育児・妊娠の為

3位 施設の運営や理念に不満があった

4位   他に良い仕事、職場が見つかった

5位   自分の将来の見込みが立たなかった

6位   給料が少ない

7位   新しい資格を取った

8位   経営不振による人員削減

9位   介護が向いていなかった

10位 家族の介護・看護

 

出典:平成28年度「介護労働実態調査」

 

 

介護職の退職理由、1位は人間関係

介護の仕事は一人でコツコツとする仕事ではなく、チームでこなします。

人間関係が悪く、コミュニケーションもままならないようだと、利用者さんの為に!と思っていても満足に仕事ができません。

そして、一度悪化した人間関係は、努力ではどうにもならず、改善させるのは本当に難しいことです。

退職を選択した人も多いというのも頷ける話ですね。

 


話が出来るうちは何とかなる希望もあるけど、話も出来ないような人間関係になってしまうと、どうしようもないよね…

 

 

施設の運営・理念に関する不満も退職理由として多い

サービス残業万歳!だったり

利用者へのサービスや収益を重視するあまり職員が奴隷のように働く環境であったり

働くモチベーションが続かないような場合に、退職を選択する方もいます。

 

また、理事長や施設長など、一人の人間に力が集約されている、いわゆるワンマン経営の場合は、その人の考えや理念と合わないと、とても働きずらくなってしまいます。

そういった場合も、退職を選択し、自分の考えや価値観に近い理念をもった施設へ転職をする人も多いようです。

 


ひどい環境で働くと、人に優しくすることが難しくなっちゃうよね、自分に合った施設でやりがいを持って仕事することも、良い介護をするために大切なことだよね

 

 

給料や、将来への不安が退職理由の場合も

給料アップを目指して別の施設への転職を目指す、あるいは介護職以外の職業を探して退職する場合もあります。

介護職から介護職への転職で実際にどのくらい給料がアップするかを知りたい方は「介護職の転職前後の給料比較!【実体験】」をご覧ください。

 


給料が安すぎると暮らしていけないもんね…、待遇を求めて退職するのも当たり前にある話だね

 

 

退職理由は嘘をついた方がよいのか?

退職理由は嘘をついた方がよいのか?

 

スムーズな退職のためには、退職理由は嘘をついた方が良いのか?

ズバリ答えはケース・バイ・ケースです。

退職する理由によっては嘘をついた方がいいし、そのまま本音で理由を伝えた方がよい場合もあります。

 

大切なのはその理由で、円満退職が出来るのか?

 

その一点につきます。

 

ざっくり分けると退職理由が「やむを得ない事情」「引き止める事が難しい事情」「前向きな理由」の場合は本音で話してもOKです。

それ以外の場合は、完全に本音で話してしまうと、円満退社が難しくなることが多いので、建前の理由で退職する方が良いと言えます。

 

退職理由を本音で伝えた方が良い場合は?

会社側が引き止めることが難しい理由の場合は本音で話してしまってOKです。

例えば…

  • 結婚・出産・妊娠
  • 引越し
  • 介護・看護
  • 育児に専念
  • 自分の体調

などは、やむえない理由であり、引き止める事が難しい理由です。

 

また、「キャリアアップしたい」「やりたい仕事が出来た」など、前向きと言える理由も本音で伝えて問題ない理由といえます。

引き止められる可能性はありますが、退職し、他の環境に移る必要性をしっかりと説明できれば、円満退職を目指せるでしょう。

 


「やむ得ない事情」「引き止めることが難しい事情」「前向きな理由」の3つは、退職理由を本音で伝えても円満に退職できる理由だね!

 

 

退職理由が会社の批判になる場合は嘘をついた方がいいです

会社の運営方針が気に入らないなど、会社の悪口になってしまう理由は、そのまま本音で伝えると、もめる可能性が大きいので、建前の理由を伝えた方が良いでしょう。

 

会社の批判になりうる退職理由

 

  • 上司や施設長の仕事の仕方が合わない
  • 労働時間や労働環境への不満
  • 給料が安い
  • 理事長・施設長のワンマンについていけない
  • 社風があわない
  • 介護の方針が合わない
  • 昇進や自分への評価が気に入らない

 

 

 

また、人間関係が退職の理由になっている場合も、部署の変更や、シフトを調整するなど、会社側としては手段を講じやすいことや、円満退職が遠のきやすい理由である事を考えると、建前の理由を伝えた方が良いでしょう。

 

 

会社の批判をすると会社の敵になってしまいます

退職理由が会社の批判となってしまう場合には、建前の理由を伝えた方がいいと説明しました。

理由としては、会社の批判を退職理由にすると、極端に言えば、あなたが会社の敵になってしまう恐れがあるからです。

具体的なデメリットとしては…

 

 

会社の批判を退職理由にした場合のデメリット

 

  • ボーナスを貰えない
  • 有給を満足に消化させてもらえない
  • 裏切りもの扱いされる
  • いやがらせをうける
  • 口をきいてもらえない

 

このように、退職日まで辛い日々を過ごすことになり、ボーナスを貰っての退職を考えていた場合は実害も大きいです。

 

あなたにとっては退職する施設でも、残る職員にとっては、これからも働き続ける施設だということを理解することで、退職する人を温かく見送る気持ちを持ってもらえるようになります。

最後の仕事と割り切って、建前の理由で円満退職を目指すことで、会社もあなたも不要な消耗を避けることができます。

 


本音を伝えて退職したい気持ちもあると思うけど、グッと堪えて円満退職を目指そう!

 

それでも本音をぶちまけたい場合は

 

会社を批判して退職するデメリットを理解しつつ、それでも「一言いわないと気が済まないっ!」という場合もあると思います。スムーズな退職は難しくなりますが、次の仕事にスッキリした気持ちで臨めるというメリットもあります。

もし揉めに揉めてしまい、嫌がらせなどで退職に協力してもらない場合は、「退職代行」に相談するという方法もあるので、ガツンっ!とぶちまけないと気が済まないという方はそれも一つの道だと思います。

 

 

退職理由を建前で伝える場合

退職理由を建前で伝える場合は、前述した「退職理由を本音で伝えた方が良い場合は?」にそった理由を伝えれば問題ありません。

つまり…

  • やむを得ない事情
  • 引き止めるのが難しい事情
  • 前向きな理由

 

に沿って、退職理由を考えればよいかと。

ご自身の事情として「介護」「育児」「体調不良」などを抱えているならば、退職する本当の理由でなくても、そこを退職の理由にするのもアリです。

ただしこの場合、完全なウソだとバレた時に信用が地におちてしまうので、あくまで本当に「介護」「育児」「体調不良」などの事情を抱えている方に限ります。

 

やむ得ない事情を退職理由にするのが難しい場合は…

 

「キャリアアップしたい」「やりたい仕事が出来た」といった、前向きな理由で退職を伝えるのが無難でしょう。

 

退職理由の例

 

【他の介護施設に転職を考えている場合】

他の施設の介護方法を取り入れることは、自分自身のスキルアップにつながる有効な手段です。「他の施設の介護のやり方を学んで介護職として成長したい」というのは、私自身も退職時に伝えた、角の立たない退職理由の一つです。

 

 

 


退職するときは、会社が退職を受け入れやすい理由を伝えることが、円満退職には大切だよ

 

 

退職して他の介護施設へ転職を考えているならば

今の施設を退職して後に、労働条件の良い他の介護施設への転職を考えている方ならば、退職を決意したと同時に転職エージェントに登録すると、退職から再就職までがスムーズになります。

 

理由としては…

 

 

転職エージェントを利用すると退職がスムーズになる理由

 

  • 再就職を応援されるので、退職の意思が固めやすい
  • 就職活動の負担が大幅に減るので、再就職が容易
  • 引き止めにあった時など、退職に関する相談に乗ってもらえる
  • 他の良い職場を見ることにより、現職場への未練が薄れる

 

 

などの理由により、現在の職場の退職をスムーズに出来るようになります。

 

退職時に登録しておきたい、おすすめの転職エージェントをご紹介します。

 

【スマイルSUPPORT介護】
「スマイルSUPPORT介護」 介護のお仕事紹介
 

スマイルSUPPORT介護は、実際に老人ホーム運営も行っているHITOWAグループ(旧名称:長谷川ホールディングスグループ)を運営母体にもちます。

介護業界・介護の仕事に精通しているため、業界最大級の求人88000件、高待遇・好条件の非公開求人53000件の中から、年収・給料アップなど、あなたの希望にピッタリ合った求人を紹介してくれます。

扱った転職の実績も多く、その実績の多さから、求人施設の内情も知っており、人間関係や職場環境の良い施設を紹介してくれます。

求人のマッチング、面接の日程調整などスピーディーな対応も特徴の一つで、早ければ1週間前後で、新たな職場の内定がもらえます。

早く、手間をかけずに、好条件の施設に転職したい場合にも最適な転職サイト(転職エージェント)です。

また、施設長・管理者・管理者候補など、管理職転職への求人も扱っているため、高い経験を活かしたキャリアアップ転職も可能です。

 

>>「スマイルSUPPORT介護」利用の流れはこちら<<

こんな方におすすめ!

 

  • 年収(給料)を上げたい
  • 休日・待遇面で現在の職場に不満がある
  • 今の職場の人間関係に不満がある
  • スピーディに手間をかけずに好条件の転職をしたい
  • 人間関係の良い職場で働きたい
  • 管理者への転職を目指したい
社名 HITOWAキャリアサポート株式会社
設立 2008年 4月
厚生労働大臣認可 労働者派遣事業 許可番号:派13 – 304946
有料職業紹介事業 許可番号:13 – ユ – 305077
非公開求人数 約 53000 件
求人数 約 88000 件

公式サイトを見る

 

 

>>「スマイルSUPPORT介護」の特徴や利用の流れはこちらの記事をご覧ください!<<

 

 

【しろくま介護ナビ】



しろくま介護ナビ(旧 ハートフル介護士)は家庭教師や、塾講師、保育士など、広く人材紹介事業を展開する、サクシードの運営する介護職の転職サイト(転職エージェント)です。

登録者が働きやすいホワイトな施設のみを紹介することに特化し、しろくま介護ナビを利用した年間23500人以上が利用し、利用者の96.3%が満足と答えています。

しろくま介護ナビが紹介するのはホワイト施設を測る社内基準30項目を満たす施設のみで、「時間外労働ほぼなし」「有給をとりやすい」「現職の給料以上の施設」の施設を紹介します。

ブラックな施設はもうこりごり!人間関係の良い施設で働きたい!休日多めで有給も取れる施設で仕事も私生活も充実させたい!という方におすすめの転職サイトです。

 

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こんな方におすすめ!

 

  • 人間関係が理由で転職したい方
  • いまより高い給料の施設で働きたい方
  • 仕事にやりがいを持ちたい方
  • 残業なし!プライベートも大切にしたい方
  • 多い休日で心身ともに健康に働きたい方
社名 株式会社サクシード
設立 2004年 4月
厚生労働大臣認可 労働者派遣事業 許可番号:派13-302803
有料職業紹介事業 許可番号:13-ユ-302265
非公開求人 あり
求人数 非公開

公式サイトを見る

 

>>「しろくま介護ナビ」の特徴や利用の流れはこちらの記事をご覧ください!<<

 

 

 

 

まとめ

 

介護職の退職理由の本音ランキング・トップ10と退職理由はホンネを伝えるか?嘘の理由を伝えるか?を解説させて頂きました。

退職理由はホンネ・嘘、どちらでも構いません。

大切なのは、その理由で円満退職出来るのか?です。

最後の仕事と割り切り、会社側が受け入れやすい退職の理由を伝えましょう。

退職の理由も円満退職には大切なことですが、理由と共に大切なのが退職をどのように伝えるか?です。

介護職を退職するときの伝え方」でスムーズに退職するための、退職の伝え方を解説していますので参考にして下さい。

あなた退職がスムーズで円満であることを願っております!

 

 

 

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