高給料の施設は何が違う?答えは介護の給料が安いと言われる理由の中にあり

黄昏

 

介護の仕事は、汚い・きつい割に給料が安いと言われています。実際には、平成29年度の介護職員の平均給与額は「297,450円」、年収でいえば「3,569,400円」です。(厚生労働省「平成29年度介護従事者処遇状況等調査結果」より、処遇改善加算Ⅰを取得している事業所の平均給与)

介護職の給与額は全産業の平均給与額を下回っており、厚生労働省「平成27年賃金構造基本統計調査」によると対人サービス業の平均給与額を1.2万円ほど下回っています。

ですが介護の転職サイトを見てみると「年収400万以上」といった求人も多く見かけます。

実際に年収400万以上の介護施設は多くあり、探し方さえ間違えなければたどりつくことは難しくありません。

本当に年収400万以上の介護求人なんてあるの?と思っている方、今所属している施設の給料に不満がある方には、ぜひこの記事を読んで頂きたいです。

ここでは、介護職員の給料の仕組みを紹介した上で、なぜ他の産業と比べ平均給与が安いのか?給料の高い施設は給料の安い施設と比べ何が違うのか?給料の高い施設を探す方法を解説していきたいと思います。

 

 

介護職員の給料の仕組み

 

介護職員は、所属する介護施設や介護事業所から、労働報酬として給料を得ています。その為、介護職員の給料は介護施設の経営状態や方針に左右されます。まず給料を払う側の介護施設が、どのように収益を得ているのかを紹介していきます。

 

介護施設の収益

 

介護施設の収益は、利用者に介護サービスを提供することによる「介護報酬」、食事を提供する施設では「食事料」、生活施設では「居室料」があります。また、公共性の高い事業の為、「補助金」がでることも多くあります。

その中で、もっとも大きな収入源が「介護報酬」です。この「介護報酬」が多くもらえれば、介護職員の給料も増えやすくなります。

 

介護報酬の仕組み

 

介護報酬は、利用者に介護サービスを提供した際に、サービスを提供した施設が支払いを受けることができます。介護報酬の内訳は、保険者である市町村から90%、介護サービスを利用した利用者から10%支払われます。(原則では)。

10,000円相当の介護サービスを利用した際、介護施設は市町村から9,000円、利用者から1,000円の支払いを受けます。

【介護報酬支払いの流れ】

介護報酬

出典:厚生労働省 「介護報酬について」より

 

 

介護報酬は市町村から90%支払われますが、その財源の内訳は、介護保険の保険料から50%、市町村の税金12.5%、県の税金12.5%、国の税金25%(原則)となります。

介護保険料は、40歳の誕生日の前日の月(1日が誕生日の人は誕生日の前月から)から徴収が開始されます。40歳~65歳までが第1号被保険者、65歳以上が第2号被保険者と呼ばれ、それぞれ徴収方法が違います。

 

介護報酬の負担割合と財源内訳

 

介護報酬内訳

 

 

介護サービスを提供した際の介護報酬額は、介護保険事業を扱う厚生労働省が設定し、3年に一度、介護報酬の改定があります。

介護報酬の改定は、介護施設・事業所の経営に大きな影響があります。

介護報酬を引き下げるマイナス改定がおこなわれた2015年は、介護事業の倒産件数が過去最高の76件に達しました。(東京商工リサーチ調べ)

 


国の方針が、介護施設の収益に直結しているんだね…

 

介護職員の給料の仕組み

 

介護施設が収益を得る仕組みを紹介しましたが、介護施設の費用の中で、もっとも大きな割合を占めるのが「人件費」です。人件費の割合は費用の70%前後に登ります。

その人件費の中から、介護職員の給料が支払われます。

介護職員が多く給料をもらう為には、介護施設が介護報酬を効率的に獲得し、優良な経営を行っている必要があります。

全国の介護施設それぞれの人件費割合は、60%未満~75%以上と施設による差が大きいです。人件費をどれだけ使うかは、施設の方針に左右されます

 

人件費はあまり多く使い過ぎても、施設運営は成り立ちません。費用が膨らみ、施設は健全な運営ができなくなってしまいます。

ですが人件費を少なくし過ぎることで施設の利益を増やしても、そこで働く職員にとっては、安い給料で、仕事量も多い、職員満足度の低い施設になります。

施設経営の安定と、介護職員への還元意識のバランスがとれた施設ならば、比較的給料も高く、経営も安定。職員満足度も高い優良施設といえます。

 


人件費は多すぎても、少なすぎても問題が出そうだね!

 

介護職員の給料が低い3個の理由

黄昏

 

介護職員の給料の仕組みを紹介しました。それを踏まえながら、介護職員の給料がなぜ低いのか?3個の理由を紹介します。

 

 

【介護職員の給料が低い3個の理由】

 

  1. 介護報酬を国が設定しているため
  2. 介護職の社会的地位の低いため
  3. 施設の職員還元意識が低いため

 

①介護報酬を国が設定しているため

前述した通り、介護報酬は国が設定し、3年ごとに改定を行っています。

介護報酬は地域などの要因で報酬額に差はありますが、よいサービスを提供している介護施設は基本報酬額が高くなる、などということはありません。

「よいサービスを提供する」などの経営努力で、介護報酬の基本報酬額をアップすることはできないため、費用を抑えつつ効率的に介護報酬を得ることが、介護施設が利益を増やす手段となります。

介護施設の主な収益である、介護報酬の報酬額が国により設定されている為、介護職の給料は上がりにくいと言えます。

 

②介護職の社会的地位の低いため

介護職はだれでも出来る仕事であり、専門性は低いとされています。その事が財源を確保しにくい理由の一つです。だれしも、誰でも出来る事にお金は払いたくありません。

ですが実際には、「認知症の対応」「事故の予防・防止」「自立支援の援助」「千差万別の経験をバックボーンに持つ利用者個々の対応」など、経験や知識、洞察力が必要な専門性のある仕事です。

 

介護保険制度は2000年に設立された、まだ未成熟の分野です。より高齢者の満足につながることを目標に、知識・知恵・技術が体系化され、これからますます専門性は深まっていきます

人生の最後の段階は誰でも迎えます。自分や、自分のまわりの人が、安心し満足な最期が迎えられるような、社会になればと願います。

 


社会で高齢者を支える為には、財源が必要。誰もが人生の最後まで満足できる社会であれば嬉しいよね!

 

③施設の職員還元意識が低いため

社会福祉法人が運営する施設は「内部留保」が多いとされています。

「内部留保」とは、施設が得た収入から、費用などの社外流出分を差し引いた、施設内に残る「過去の利益の蓄え」です。

内部留保の多さは実際に議論され、介護報酬マイナス改定の、一つの要因となったともいわれています。

次期の事業計画、介護報酬引き下げへの備えなど、内部留保の多さは経営安定につながります。ですが、内部留保の多さが介護報酬の引き下げにつながってしまえば、結果的に収入が下がるため意味がありません

 


内部留保が介護報酬の引き下げにつながるなら、職員に還元したほうが、施設や介護業界の成長にもつながるね!

 

 

介護職の給与平均より高い給与の施設はどんな所?

到達

給与の高い施設で働くためには?

介護職の給料は、施設の経営状態や職員還元意識に左右されることを紹介しましたが、「経営安定」かつ「職員還元意識が高い」施設を選択すれば介護業界の水準を上回る高い給料を得ることができます。

ですが、そのような施設を個人で探すのは、かなりの労力がかかるかと思います。

給料の高い優良施設を見つける有効な手段の一つが介護転職サイト(転職エージェント)を利用することです。

介護専門の転職エージェントは、業界の情報に精通し、数々の転職を支えた実績から、希望に沿った優良施設を紹介してくれます。

 

 

おすすめの介護転職エージェント

 

介護転職サイト(転職エージェント)は多くありますが、各転職エージェントに強み、特色があります。「無資格・未経験の方」「介護職経験者」「介護派遣・夜勤専従」それぞれのおすすめ転職エージェントを紹介します。各エージェントとも丁寧なサポートに定評がある転職エージェントです。

 


各エージェントとも、登録者の満足度の高いエージェントだから、安心して任せられるね!

 

介護未経験の方におすすめ!0円で資格が取得出来る転職エージェント

 

【かいご畑】
 

未経験・無資格OKの求人を多数とりそろえ、「介護職員初任者研修」「介護職員実務者研修」などが派遣求人で就業が決定した場合に無料で取得できる資格取得支援制度のある転職サイト(転職エージェント)です。

登録者の57%が介護資格を持っていない状態から介護の仕事をスタートしている実績をもち、介護未経験者のサポートに強みをもっています。

介護の仕事がはじめてでも、介護資格をもつコーディネータが、仕事探しから、就業後まで丁寧にフォローしてくれるので安心です。

あなたのペースで介護の仕事に慣れていける職場を紹介してくれます。

高時給、週3日、日勤のみ等、希望に応じて、正社員、派遣・パート、紹介予定派遣など介護職としてさまざまな働き方を選べます。

介護未経験者・無資格者のサポートに強みがあり、未経験から正社員を目指したい場合にも最適な転職サイト(転職エージェント)です。

 

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こんな方におすすめ!

 

  • 未経験から介護の仕事をはじめたい
  • 介護がはじめてなので自分のペースで仕事に慣れていきたい
  • 介護の資格を0円で取得したい
  • 自分のライフスタイルに合わせた働き方がしたい
  • 未経験から正社員をめざしたい
社名 株式会社 ニーソネット
設立 1999年 9月
厚生労働大臣認可 労働者派遣事業 許可番号:派27-029007
有料職業紹介事業 許可番号:27-ユ-020166
非公開求人 あり
求人数 約 10000 件

公式サイトを見る

 

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介護経験者におすすめ!業界最大級の介護転職エージェント

【スマイルSUPPORT介護】
「スマイルSUPPORT介護」 介護のお仕事紹介
 

スマイルSUPPORT介護は、実際に老人ホーム運営も行っているHITOWAグループ(旧名称:長谷川ホールディングスグループ)を運営母体にもちます。

介護業界・介護の仕事に精通しているため、業界最大級の求人88000件、高待遇・好条件の非公開求人53000件の中から、年収・給料アップなど、あなたの希望にピッタリ合った求人を紹介してくれます。

扱った転職の実績も多く、その実績の多さから、求人施設の内情も知っており、人間関係や職場環境の良い施設を紹介してくれます。

求人のマッチング、面接の日程調整などスピーディーな対応も特徴の一つで、早ければ1週間前後で、新たな職場の内定がもらえます。

早く、手間をかけずに、好条件の施設に転職したい場合にも最適な転職サイト(転職エージェント)です。

また、施設長・管理者・管理者候補など、管理職転職への求人も扱っているため、高い経験を活かしたキャリアアップ転職も可能です。

 

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こんな方におすすめ!

 

  • 年収(給料)を上げたい
  • 休日・待遇面で現在の職場に不満がある
  • 今の職場の人間関係に不満がある
  • スピーディに手間をかけずに好条件の転職をしたい
  • 人間関係の良い職場で働きたい
  • 管理者への転職を目指したい
社名 HITOWAキャリアサポート株式会社
設立 2008年 4月
厚生労働大臣認可 労働者派遣事業 許可番号:派13 – 304946
有料職業紹介事業 許可番号:13 – ユ – 305077
非公開求人数 約 53000 件
求人数 約 88000 件

公式サイトを見る

 

 

>>「スマイルSUPPORT介護」の特徴や利用の流れはこちらの記事をご覧ください!<<

 

 

介護派遣や高額の夜勤専従の仕事をしたい方におすすめ

 

【きらケア介護派遣】


介護・医療系に特化したレバレジーズが運営する介護派遣専門の転職サイト(転職エージェント)です。

「無資格」「未経験」OKの求人も多く保有しており、介護の仕事の入門資格である、「介護職員初任者研修」を無料で取得でき資格取得支援があるため、未経験で不安があるという方でも、しっかりとしたサポートのもと、安心して介護の仕事をスタート出来ます。

仕事の紹介だけではなく、仕事をスタート後も、派遣先の職場環境や人間関係の悩みなどいつでも相談サポートがあるため、安心して利用できるポイントの一つです。

子育てや、両親の介護をしながら働きたいという方も、それぞれのライフスタイルにあった、働き方を提案してくれるので、家庭と仕事を両立させたい方に最適な転職サイトです。

介護派遣は、パートやアルバイトより高時給であることが多く、働く時間は限られているけど、しっかり稼ぎたい方におすすめな働き方です。

その中でも、きらケアは最大時給1700円と介護派遣業界でも高水準の求人を多くもっています。

「きらケア介護派遣」は介護業界の派遣に特化しており、親切・細やかなサポートに定評があり、高時給の優良求人も多数保有している、おすすめ出来る介護派遣専門の転職サイトです。

 

>>「きらケア介護派遣」利用の流れはこちら<<

 

こんな方におすすめ!

 

  • 子育てをしながら働きたい
  • 0円で介護資格を取得したい
  • 空いた時間を利用して働きたい
  • 自宅から徒歩圏内で働きたい
  • 仕事と家庭を両立させたい
  • 無資格・未経験から介護の仕事をはじめたい
  • 正社員を目指す上で介護派遣で経験を積みたい
  • 高額な介護派遣で働きたい
  • 夜勤専従の仕事がしたい
社名 レバレジーズ株式会社
設立 2017年 10月
厚生労働大臣認可 労働者派遣事業 許可番号:派13-310987
有料職業紹介事業 許可番号:13-ユ-309623
非公開求人 あり
求人数 20000件

公式サイトをみる

 

>>「きらケア介護派遣」の特徴や利用の流れはこちらの記事をご覧ください!<<

 

 

介護転職サイト(転職エージェント)利用の流れや、メリットをまとめた記事は↓になります。

介護の仕事をしている方は身を持って体験している方も多いと思いますが、介護の仕事の定期昇給額は低めです。(...

 

まとめ

 

給料の高い介護施設は給料の低い施設と何が違うのかを、介護職の給料仕組みと、介護職の給料が安い3つの理由から説明させていただきました。

介護施設は、介護報酬という収益の性質上、経営努力で収益の上限を上げることは難しいですが、費用とのバランスで経営状態を良く保つことはできます。

経営状態の良い施設の中でも、人件費に対する考えは千差万別です。

職員への還元意識のある施設は、人材を大切にする施設です。人材を大切にしている施設は、職員の定着率もよく、将来性もあると言えます。

ですが、残念ながら職員への還元意識の低い施設も少なくないのが現状です。

職員への還元意識の低い施設をさける為に、介護転職サイト(転職エージェント)の利用は有効な手段といえます。

この記事を読んでくれた方が、優良施設で働き、介護士として、より良い経験をつんでいけるように願っております!

 

 

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