勤続10年以上の介護職の給料が月8万円アップ!対象となる職員の条件は?

8万円賃上げ

介護職員の不足問題を改善するため、政府はさまざまな施策を行っています。

その一つが、勤続10年以上の介護福祉士の給料を月8万円アップさせる処遇改善を行うというものです。

この給料を月8万円アップさせる処遇改善は、2019年10月から実施予定です。

2019年10月に向けて、現在も詳細が議論されている給料の月8万円アップですが、現段階でそのアウトラインも固まってきております。

ここでは、勤続10年以上の介護福祉士の給料を月8万円アップさせる処遇改善の目的や問題点。処遇改善の対象となる職員の条件を紹介していきます。

 

この記事で分かることは?

 

  • 給料8万円アップの処遇改善の目的
  • 給料8万円アップの対象となる職員の条件
  • 処遇改善を職員に実感がもてる形で還元していない施設もある
  • 処遇改善を給料としてしっかり貰うためにはどうすればよいか?

 

 

介護職の給料を月8万円アップさせる処遇改善とは?

処遇改善8万円

 

給料を月8万円アップさせる処遇改善の目的

介護人材の不足を改善すべく、政府は介護職の給料アップを目的とした処遇の改善を進めてきました。

超高齢化社会を迎えるにあたり、介護職員の人材確保を重要ととらえ、今後もさらなる処遇改善を進めていく方針を固めています。

勤続10年以上の介護福祉士の給料を月8万円アップさせる処遇改善に関してもその施策の一つです。

経験や技能を持った介護職員の処遇の改善を行うことで、賃金に関して将来を描きやすくなります。

それにともない、平均勤続年数の上昇や、介護現場への定着率が増えることが期待されています。

 

給料月8万円アップの処遇改善の対象となる条件は?

給料を月8万円アップさせる処遇改善の対象職員の条件としては「経験・技能がある職員」としていますが、以下2点が大筋として決まっています。

 

給料月8万円アップ処遇改善の取得条件

 

  1. 同一介護事業所に10年以上勤続している介護福祉士
  2. 複数の介護事業所での通算業務経験が10年以上の介護福祉士

 

介護福祉士の資格は持っていないが勤続10年以上の介護職員も含めるか?など柔軟な運用を認めることも検討していく方針です。

 


同一施設で10年以上だけではなく、転職などで通算10年以上介護業界で働いてきた職員も月8万円アップの対象だよ!

 

各事業所に柔軟な運用を認める方針

給料を月8万円アップさせる処遇改善を取得する条件としては、上記の「勤続10年以上の介護福祉士」「通算介護経験10年以上の介護福祉士」が条件となる見込みです。

その支給された8万円の処遇改善の運用は、各事業所ごとに柔軟な運用を認めるとしています。

あくまで「経験・技能がある職員」に優先的に配分されるようにしていく方針ですが、経験10年に満たない職員や、他職種などにも「経験・技能がある職員の給料アップ」の主旨を損なわない程度に配分可能とする方針です。

 

 

実際に給料8万円アップを実感できるのか?

処遇改善の実感

 

処遇改善により、給料が月8万円アップすれば、単純計算で年96万円です。

これだけ年収がアップすれば生活水準が上がるほどの実感をもてるのではないでしょうか?

ですが、実際には勤続10年以上の介護福祉士だとしても、給料がアップした実感さえ持てない可能性もあります。

 

現在の処遇改善の実感度は低い

NCCU(UAゼンセン日本介護クラフトユニオン)が介護職員に対し、介護職員処遇改善加算によって処遇が改善された実感があるかの調査をしたところ、63.0%の介護職員が給料があがった実感がないと回答しています。

厚生労働省「介護職員の処遇改善について」によると、処遇改善Ⅰ~Ⅲの取得率は約90%です。

処遇改善を取得している介護施設が多いにも関わらず、介護職員の実感が低いのはなぜか?

それは、職員に分かる形で還元できていない介護施設が多いことを意味します。

 

現行の介護職員の処遇改善

処遇改善

出典:厚生労働省 「介護人材の処遇改善について」

 

 

処遇改善、柔軟な運用の落とし穴

処遇改善の収入の使い道は、介護職員の給料改善とされていますが、その運用はそれぞれの介護事業所がそれぞれの方法で行っています。

63.0%の介護職員が給料があがった実感がないと感じていることから、裏を返せば、処遇改善を活用し、介護職員の給料改善をしっかり行っている介護施設は全体の40%未満ということになります。

あなたが働いている施設は、処遇改善の使い道の透明性を確保できているでしょうか?

現在、あなたが処遇改善によって給料が上がった実感がないのならば、今の施設で10年以上働いたとしても、月8万円の給料アップの実感は出来ない可能性が高いことになります。

 


せっかく処遇が改善されても実感出来なかったら仕事にやりがいも持てないね…

 

処遇改善による給料アップを実感する為に

処遇改善の実感

 

処遇改善による給料アップを実感するためには

処遇改善による給料アップを実感するためには、処遇改善を介護職員の賃上げという本来の目的に沿った使い方をしている優良施設で働く必要があります。

処遇改善を本来の目的に沿って運用している施設は、介護職員への還元意識が高く、元々のベース給料も高めである事が多いです。

あなたが処遇改善による給料アップを実感できず、収入に不満があるならば、優良施設に転職することで、給料・年収を大きく上げることが可能です。

 

優良施設に転職するためには

介護職員に給料という形でしっかりと還元している優良施設を探すためには、介護の仕事専門の転職サイト(転職エージェント)の利用をおすすめします。

介護の仕事専門の転職サイト(転職エージェント)とは、求人の紹介、求人先との待遇交渉、面接のスケジュール管理などをしてくれる完全無料のサービスです。

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おすすめの転職サイト(転職エージェント)は?

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転職サイト(転職エージェント)の利用の流れやメリットは↓の記事をご覧下さい!

介護の仕事をしている方は身を持って体験している方も多いと思いますが、介護の仕事の定期昇給額は低めです。(...

 

まとめ

勤続10年以上の介護福祉士の月額8万円の賃上げについて紹介させていただきました。

月額8万円の賃上げの条件は、同一施設で10年だけではなく、転職などで介護業界を通算10年以上支えてきた介護職員も対象となります。

同一施設で10年以上だと、職場選択の自由を奪うことになります。

また、介護業界で年収・給料を上げるためには、転職が最も有効な手段でもあるので、介護業界通算10年以上も条件ならば、介護業界の活性化につながるはずです。

ただ、紹介したように処遇改善を職員に実感が持てる形で還元している施設は、残念なことですが少数です。

もしあなたが、現在の給料に不満があるならば「スマイルSUPPORT介護」に登録してみてはいかがでしょうか?

今いる施設の中では気づきにくいかもしれませんが、外に出て見てみると、意外に給料の高い施設というのは存在しているものです!

 

 

介護職員処遇改善加算について詳しく紹介した記事↓もよかったらご覧ください

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介護の仕事に興味がある方や現役で介護の仕事をしている方にとって、これから介護職の給料が上がっていくのか?ということは気になると思います。 ...

 

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